Big data e recursos humanos (RH) podem formar uma dupla de relevância quando o assunto é retenção de talentos e avaliação de desempenho — requisitos básicos para o sucesso de uma empresa.
Com o mercado cada vez mais competitivo, formar e manter uma equipe talentosa é o segredo para garantir a sustentabilidade de um negócio. Nesse cenário, associar big data e RH ajuda a compreender o que os colaboradores produzem, querem e precisam.
Neste post, mostramos como o big data revolucionou o departamento de RH e como seu uso pode resultar em benefícios. Acompanhe!
Qual é o conceito de big data
Big data e RH influenciam diretamente a rentabilidade de uma organização. Isso é possível graças ao conceito de big data que diz respeito à análise de dados. Isso porque os indicadores de desempenho são fundamentais em qualquer setor e não seria diferente na gestão do recurso mais valioso da organização.
Atualmente, essa avaliação é feita de forma moderna e com muito mais agilidade do que era no passado. Ferramentas e plataformas foram criadas especialmente para averiguar um grande volume de dados.
Quando incorporado ao RH, o big data permite avaliar o desenvolvimento do colaborador durante sua jornada na empresa para prever aonde ele pode chegar se receber os estímulos corretos. Ou seja, é possível descobrir um perfil fundamental para impulsionar os gráficos de lucratividade.
Como integrar big data e RH
A integração entre big data e RH pode ser feita em várias esferas, mas as principais aplicações da análise de dados nesse departamento são referentes a avaliação e retenção de talentos, processos seletivos e diagnósticos de desempenho. Acompanhe!
Análise e retenção de talentos
Com o big data, é possível analisar e otimizar os gastos com a folha de pagamento. Isso é possível porque se pode medir o desempenho de cada colaborador em relação ao salário.
A equipe de RH também pode analisar o perfil dos funcionários que permanecem mais tempo na companhia e os possíveis motivos da rotatividade. A partir disso, fica mais fácil estabelecer o padrão desses colaboradores
Processos seletivos
Os dados coletados também podem auxiliar na elaboração de um modelo ideal de contratação. Assim, é possível saber quais são o perfil e as ferramentas necessárias para atrair os melhores profissionais. Além disso, pode-se usar esses dados em plataformas especializadas na busca de currículos e até mesmo no LinkedIn.
Avaliação de desempenho
O big data permite que a avaliação de desempenho dos funcionários seja feita com mais precisão. Isso pode revelar até mesmo em qual período do dia a empresa produz mais. Esses dados podem fazê-la não só lucrar mais, mas economizar quando necessário, sem prejudicar sua produção.
Quais os benefícios do big data no RH
Veja algumas das vantagens que a integração entre big data e RH pode trazer para as empresas:
- redução de custos proporcionada pela precisão nas contratações;
- produtos e serviços com mais qualidade graças à precisão dos dados;
- eficiência na análise de perfis, que permite que a gestão de benefícios seja mais adequada às necessidades dos trabalhadores;
- avaliação do colaborador por todos os ângulos para que as tendências de RH sejam aplicadas com mais facilidade;
- melhores resultados com a possibilidade de contratação de perfis mais alinhados com a cultura da empresa;
- identificação e correção de falhas mais rápidas, de forma a evitar prejuízos.
Percebeu como big data e RH formam uma dupla de extrema relevância para empresas que querem obter resultados positivos? Ao associá-los, você pode passar a usufruir dessas vantagens na sua organização!
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