Na semana passada, voltou à pauta uma tendência que preocupa os profissionais de RH: o chamado #downsizingdecarreira. Esse conceito refere-se à decisão voluntária de muitos profissionais em não dar o próximo passo em suas trajetórias ou, até mesmo, aceitarem funções hierarquicamente inferiores às que já ocupam.

Embora essas escolhas pareçam voluntárias à primeira vista, a verdade é que muitos desses trabalhadores não se sentem realmente no controle de suas decisões. O que motiva essas atitudes é, em grande parte, o #estresse e o #esgotamentomental, levando-os a recuar em nome do seu próprio bem-estar. E nesse contexto, muitos enxergam o RH como uma área que falhou em proporcionar o suporte adequado.